省公务员局：
根据省人社厅、省公务员局《关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查工作的通知》（陕公局发〔2011〕28号）要求，我厅对近年来公务员法执行情况进行了认真自查，现将具体情况报告如下：
一、切实做好公务员法宣传工作。
《公务员法》自2006年1月1日实施以来，我厅采取积极有效的措施，做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。
二、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。
我厅对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，在培训中我们紧扣法律原文，在吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为贯彻落实公务员法打下良好基础。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我厅为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法教程》和《中华人民共和国公务员法释义》，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我厅采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，举办专题培训班，请专家来讲解，让大家更好的理解公务员法。组工人事干部认真解答厅机关公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。
三、积极稳妥的做好公务员登记工作。
公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是实施工作的关键环节，并且涉及到机关工作人员的切身利益，是工作中的难点。因此我们高度重视，严格按照省公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，截至2007年3月，我厅机关共完成公务员登记73人，参照公务员法管理的事业单位省交通工会完成登记4人。由于我们在公务员登记过程中，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，坚持公开、公正、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员法实施工作的稳定。在日常工作中，我们严格按照《公务员登记实施办法》的相关规定，填写《公务员登记表》，对调入人员、公开招录人员以及军转干部等及时进行公务员登记申报，由省公务员审批后办理相关手续。
四、完成公务员信息库建设。
按照省人事厅统一要求，以公务员登记为契机，加强基础建设。将厅机关所有公务员个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。建立机关公务员数据库后，对调入机关公务员信息及时增加，对退休及调出公务员队伍的人员信息及时删减，实行动态管理，便于掌握人员的基本情况，为人事管理工作提供了极大的便利。定期向省公务员局报送机关公务员信息库的统计数据。
五、圆满完成工资制度改革工作。
在公务员登记和职务与级别确定完成后，工资制度改革成为广大干部职工最关心的热点问题。为切实做好此项工作，我厅人事干部积极参加省人事厅组织的业务培训，认真学习领会工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。
六、认真贯彻落实《公务员法》的各项规定。
1、严把进人关，坚持凡进必考的原则，《公务员法》实施以来，我厅通过省人事厅进行公务员公开招考，为厅机关录用4名主任科员以下工作人员，其中，2006年招录1名，2008年录用1名，2011年录用2名，均为具有2年以上基层工作经验的硕士研究生。其余进入公务员队伍人员则严格根据公务员交流的有关规定，通过省人事厅公务员调配处审批，选调国有企事业单位的优秀领导干部到机关工作，妥善安置军转干部到机关工作，并及时办理上述人员的公务员登记、备案手续。
2、在中层领导干部配备上，我们严格执行省政府下发的交通运输厅内设机构和人员编制的规定，按照处级领导职数的编制对中层干部进行配备，我厅没有超编制进人，无突破领导职数提任干部等现象。
3、按照《公务员法》的规定，对公务员进行职务晋升。我厅依据任人唯贤、德才兼备的原则对公务员进行提任，对晋升各处室领导职务的，严格按照干部选拔任用的有关规定进行民主推荐、组织考察、任前公示、任职试用等。
4、根据《公务员法》考核的有关规定，严格进行年度考核，填写《公务员年度考核表》，客观评价每个公务员的年度工作情况，召开机关干部大会，公开、公平、公正地评定考核等次。对获得优秀的公务员给予适当的一次性奖励。对连续三年的优秀公务员，向省人事厅申报三等功一次。每年年度考核工作结束后，及时填写《国家公务员年度考核工作审核备案登记表》，报省公务员局审核备案。2006年我厅参加考核的公务员62人，其中优秀等次12人，称职等次50人；2007年我厅参加考核的公务员61人，其中优秀等次8人，称职等次53人；2008年我厅参加考核的公务员66人，其中优秀等次13人，称职等次52人；2009年我厅参加考核的公务员52人，其中优秀等次10人，称职等次42人；2010年我厅参加考核的公务员53人，其中优秀等次10人，称职等次43人。
5、注重公务员培训工作。我厅根据工作需要适时组织机关干部培训学习，并选派公务员参加省委组织部及省人事厅组织的各类业务培训、初任培训、任职培训、及更新知识培训。近几年来，我厅参加省委组织部、省人社厅组织的各类培训共68人。其中厅级干部26人，处级干部31人，科级干部11人。我厅根据工作需要，举办各类培训班对公务员进行业务培训，通过各种培训，极大的提高了机关公务员的业务素质，提高了工作效率。
6、根据公务员交流制度的规定，我厅对处级领导干部和主任科员以下人员有计划的在机关内进行转任交流。选派公务员到地市交通局以及厅直属企事业单位担任领导职务进行挂职锻炼，锻炼期间不转行政关系。通过挂职锻炼提高了公务员个人的综合素质，充实了后备干部队伍。近几年来，我厅通过省人事厅从国有企事业单位调任15人到厅机关工作，从机关选派8人交流到厅直属企事业单位任职。
7、按照有关规定，确保公务员的工资、福利、保险待遇的落实。在机关年终考核中被确定为称职以上等次的，享受一个月的年终奖金。对晋升职务的人员，我们及时到省公务员局职位管理处备案，并到省工资审核中心办理工资变动手续。确保晋升职务公务员的工资及津贴能够及时兑现。我厅没有公务员辞退和公务员辞去公职情况。
七、存在不足
1、在学习公务员法的同时，对其配套的法律法规学习的不够，还需要认真学习《公务员调任规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员培训规定（试行）》、《公务员职务任免与升降规定（试行）》等配套法规，为做好各项工作打好坚实的基础。
2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。
3、还需要进一步加强公务员队伍的教育和培训，提高机关公务员职业素养、职业操守，熟悉公务员法相关规范制度，提高工作效能。

二○一一年六月二十七日